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                            首页

                            罗永浩“打脸史”:另类的企业家成长之路

                            时间:2021-06-21 00:47:26 :期权观察:波动率持续回落 | 浏览量:45422

                            澳彩网了快,90后不再年轻了。月薪不到一万,有喜欢的姑娘,不敢说,也许说了就是路人乙。没进国足?权健队长完胜曾诚里皮眼下封神一扑

                              【人才论坛】

                              一百年来,党的人才事业发展经历了社会主义革命、社会主义建设和改革时期,呈现出明显的时代特点,蕴含着历史的条件和规律。深刻认识和把握中国人才事业的发展逻辑,对于深入实施科教兴国战略、人才强国战略、创新驱动发展战略,加快实现中华民族伟大复兴的中国梦,具有重要的理论价值和现实意义。

                              事业发展的人才需求

                              人才事业的发展,首先源于党的事业发展对人才的需求。

                              中国共产党成立后,基于革命斗争的需要,十分重视发展和动员各类优秀分子投入革命事业。抗日战争时期,我党坚持抗日民族统一战线策略,团结一切可以团结的力量,从投奔延安的大批爱国青年和知识分子中,大量吸收优秀分子入党;大力吸收海外爱国留学生参加抗战,推动抗日根据地科技、医药、文化教育的发展;建立西北自然科学研究会、延安自然科学院等自然科学教学与研究机构,吸收大批专家学者参加。解放战争时期,建立新政权成为我党的紧迫任务,急需大量军事、政治、经济、党务、文化教育等领域的专业干部,华北军政大学、华北大学先后开学;随着解放区区域的不断扩大,大批老解放区的各类干部被抽调到新解放区。

                              新中国成立后,社会主义建设急需大量各类专门人才,人才队伍逐渐发展起来。据统计,包括科学研究、工程技术、教育、医疗卫生、文学艺术等各个方面的高级知识分子,从1949年的6万多人增加到1955年的约10万人。至1965年年底,全国自然科学技术人员共有245.8万人。全国专门的科学研究机构达1714个,专门从事科学研究的人员达12万人。留学生积极回国投身新中国建设,从西方国家归来的高级知识分子达1536人,李四光、华罗庚、钱学森等一批科学家,冲破重重阻力返回祖国,为中国科技事业作出杰出贡献。

                              改革开放以来,党和国家工作重点转移到社会主义现代化建设上来,各领域建设需要大量各类人才,人才事业全面快速发展,在广度和高度上不断拓展,取得了历史性成就、发生了历史性变革,呈现波澜壮阔、浩大宏伟的壮观景象。人才队伍日益壮大,人才创新能力明显增强,在载人航天、量子卫星、高铁、核电、新能源汽车、杂交水稻、南水北调、青藏铁路、西气东输、港珠澳大桥等关键领域和重大工程中取得大量突破性成果。

                              人的解放与全面发展

                              中国共产党开拓社会主义道路,发展社会主义事业,实现了人的解放和全面发展。

                              中国共产党成立后,就以中国人民的翻身解放为己任。实现人的解放,首要任务就是提高思想觉悟,自觉改造主观世界,同时也要提高认识世界和改造世界的能力,提高文化水平和劳动生产能力。为此,中国共产党创办师范学校、干部学校、农业学校、军事学校、艺术院校、党校等各类学校,培养大批革命干部和各类专业技术人才;通过党组织、青年团、工会、农会等,广泛开展识字运动、戏剧运动、体育运动、歌咏比赛、劳动比赛、军事比武等活动,融合开展思想教育、政治教育、文化教育、业务教育、劳动教育;创办敌前敌后各种地方通俗报纸,提高人民的文化水平与思想觉悟。

                              新中国成立后,中国人民实现了政治上和制度上的彻底解放,迎来了人的全面发展的全新时代。针对当时落后的教育事业,1949年,教育部召开第一次全国教育工作会议,明确了改革旧教育的方针和步骤,确定了发展新教育的方向,提出教育必须为国家建设服务。1958年,《中共中央、国务院关于教育工作的指示》明确提出“培养有社会主义觉悟的有文化的劳动者”的教育方针,这是对“人的全面发展”的时代诠释。

                              党的十一届三中全会召开,中国进入改革开放新时期。中央提出培养“有理想、有道德、有文化、有纪律”的“四有”新人,成为社会主义新时期人才培养的目标和要求。1990年,人民温饱问题得以解决。2000年,“基本普及九年义务教育和基本扫除青壮年文盲”目标实现,人民生活总体上达到小康水平。我国建成全球最大规模的高等教育体系,2020年在学总规模达到4183万人、毛入学率达到54.4%。人的全面发展达到前所未有的广度和深度。

                              人才发展治理模式创新

                              中国人才事业发展,还应该从人才发展治理的角度进行分析。

                              新民主主义革命时期,中国共产党实行“党管干部”的干部管理体制,表现为中央及各级党委统一任命和调配党的干部、军队干部以及地方政权和群众团体干部,实行高度集中的、一元化的管理方式,这种体制适应了残酷的革命斗争和险恶的发展环境。

                              新中国成立后,我们党坚持“党管干部”原则。此时的干部不仅指党的领导骨干,还包括国家权力机关、行政机关、司法机关、军事机关、党的工作机关、群众团体以及国家企业、事业单位中从事公务的人员。随着事业的发展和干部队伍迅速扩大,在中央及各级党委统一领导和组织部统一管理下,按照工作需要将干部进行分类,由中央及各级党委的各部分别进行管理;同时设立政府系统人事管理机构,协助组织部门开展干部人事管理工作。

                              改革开放以来,随着工作重点转移到社会主义现代化建设上来,针对权力过分集中,我党按照“下管一级”原则,下放干部管理权限,同时扩大国有企事业单位用人自主权;适应政府职能转变、政企分开、政事分开的改革要求,开展干部人事分类管理制度改革,建立国家公务员制度,深化国有企业人事制度改革,分类推进事业单位人事制度改革;随着社会主义市场经济体制的建立和干部人事分类管理改革的推进,干部队伍结构发生了重大变化,传统体制内的干部分为国家机关、国有企业、事业单位等不同组织形态,体制外的民营企业、社会组织也涌现大量优秀人才,按照党管人才原则,确立党委统一领导,组织部门牵头抓总,有关部门各司其职、密切配合,社会力量广泛参与的人才工作新格局。

                              党的十八大以来,党中央提出国家治理体系和治理能力现代化,人才发展治理模式和运行机制不断创新。在党管人才原则下,发挥市场配置人才资源的决定性作用,深化人才激励、评价、使用、流动等方面的体制机制改革,合理下放人才发展所需的各种权限,优化人才发展治理中政府、市场、社会的关系,不断释放人才发展活力。

                              党的人才事业已走过百年,它不仅是历史唯物主义的理论创新,更是中国大地上的生动实践,为我们积累了宝贵的经验,为未来提供有益的借鉴。

                              (作者:柳学智,系中国人事科学研究院副院长、研究员)

                            【编辑:叶攀】
                              对于被隔离人口的日常生活,艾尔沃德通过他的观察表示,在武汉,1000多万人不得不在网上订购食物、送货上门。

                              They’remobilized,likeinawar,andit’sfearofthevirusthatwasdrivingthem.TheyreallysawthemselvesasonthefrontlinesofprotectingtherestofChina.Andtheworld.

                              临近晚饭时分,袁光平和市委常委、副市长傅晟,副市长田丽霞等人一行还来到刚刚恢复营业的夏日国际商业广场美食一条街点餐消费,品尝美食,以实际行动增强企业恢复经营信心,鼓励广大市民群众岀门消费,恢复正常的生活秩序。

                              通知指出,合理优化办理电子通行证所需相关材料,运输合同可以用提货单或其他成交证明代替;员工健康证明由企业或单位出具,并对其真实性负责。

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